LAURA VARÓ PASTOR. Caminando Hacia el Empleo

Ser un profesional más o menos cualificado e idóneo para un puesto no depende de los años que tenga.  El talento  y el valor no tiene edad,  no hay que desperdiciarlo ni discriminarlo, hay que multiplicarlo y favorecer así la interacción entre generaciones.  De hecho si nos ponemos a analizar los puntos fuertes de profesionales en búsqueda de empleo, podemos decir que un perfil junior puede destacar por las ganas de trabajar, la motivación, la oportunidad para aprender, etc y un perfil senior puede destacar por la responsabilidad, el valor añadido que supone su trayectoria profesional, la flexibilidad y adaptación al cambio. Pero es que esos puntos fuertes pueden aplicarse tanto a perfiles junior como senior, porque como ya he dicho, ¡el talento no tiene edad! Si la situación de desempleo en nuestros días resulta frustrante debido al momento actual, más decepcionante y desmotivadora se convierte, si el descarte para un puesto se debe a cuestiones de edad.  Es un...

  Cuando estamos inmersos en la búsqueda activa de empleo y vamos obteniendo respuesta a nuestros movimientos, a nuestra visibilidad profesional y ¡nos llaman para hacer una entrevista!, se produce una explosión de adrenalina y una gran inyección de motivación. Aunque también es cierto, que al mismo tiempo se genera un estado de inquietud y nerviosismo, por el deseo de bordar la entrevista y ¡conseguir el puesto! En ese momento, ¿a quién no le ha pasado, que cuando le han llamado por un proceso de selección resulta que le han citado para una  DINÁMICA DE GRUPO ? 😱 Este tipo de prueba, en ocasiones produce un nivel de estrés o incertidumbre mayor, sobre todo porque muchos candidatos se enfrentan por primera vez a ella y el desconocimiento acerca de a qué se van a enfrentar, el encontrarse con varios candidatos en la misma estancia, que haya un seleccionador o varios..., causa una situación de ansiedad que es importante aprender a controlar. Y para éste aprendizaje ...