EL TALENTO NO TIENE EDAD

Ser un profesional más o menos cualificado e idóneo para un puesto no depende de los años que tenga. El talento y el valor no tiene edad, no hay que desperdiciarlo ni discriminarlo, hay que multiplicarlo y favorecer así la interacción entre generaciones. 

De hecho si nos ponemos a analizar los puntos fuertes de profesionales en búsqueda de empleo, podemos decir que un perfil junior puede destacar por las ganas de trabajar, la motivación, la oportunidad para aprender, etc y un perfil senior puede destacar por la responsabilidad, el valor añadido que supone su trayectoria profesional, la flexibilidad y adaptación al cambio. Pero es que esos puntos fuertes pueden aplicarse tanto a perfiles junior como senior, porque como ya he dicho, ¡el talento no tiene edad!

Si la situación de desempleo en nuestros días resulta frustrante debido al momento actual, más decepcionante y desmotivadora se convierte, si el descarte para un puesto se debe a cuestiones de edad. 

Es una pena, porque en el caso de un candidato senior, éste tiene mucha experiencia y bastante que aportar todavía y en el caso de un candidato junior, si no le dan la oportunidad, nunca tendrá la experiencia que requieren. 

Al hilo de mis reflexiones habituales, sigo manteniéndome en la importancia de no tirar la toalla y mantener una actitud optimista, independientemente de la "edad", puesto que si peleamos por conseguir nuestros objetivos, ¡tarde o temprano los alcanzaremos!

Desde mi modesta opinión, creo que debemos:

· Perseverar en la positividad y tener claro que no es "IMPOSIBLE" conseguir empleo a partir de cierta edad. Claro que es difícil, ¡pero para todos! Lo imPOSIBLE ¡sólo cuesta un poquito más de alcanzar! Es cierto que aún queda mucho camino por recorrer y que hay muchas empresas que discriminan entre otras cosas por la edad, sobre todo si eres mayor de 40. Pero también hay muchas que esos factores no los tienen en cuenta, ¡afortunadamente!

· Entender la situación actual y que posiblemente, por ahora, no alcancemos un empleo de las mismas características tanto económicas como de responsabilidad que desempeñábamos hasta ahora. ¡Pero no pasa nada!, siempre se está a tiempo de seguir luchando por un objetivo. Aún teniendo un empleo, se puede luchar por un nuevo proyecto. 

· ¡Reciclarnos! Siempre es buen momento para continuar formándose y aprender cosas nuevas, además de que es una forma de mantenerse activo y un aspecto muy valorable para las empresas en los procesos de selección.

· Utilizar las nuevas tecnologías, aprender a usarlas en caso de no saber hacerlo y mostrar nuestra marca personal en las redes. 

Y sobre todo, pulir la fortaleza más grande, nuestro punto fuerte a destacar. En el caso de los candidatos más jóvenes, por ejemplo su energía, su entusiasmo y su motivación por aprender. En el caso de los candidatos más senior, su EXPERIENCIA, sabiduría  y trayectoria. 

Lo importante y aplicable a todo el que busca empleo, independientemente de la edad, es no cruzarse de brazos y ¡mantener la confianza en si mismo! 

Hemos de luchar por un talento sin etiquetas y no cesar en nuestro empeño de que las empresas así lo entiendan. 

¡No hay que rendirse nunca!, incluso cuando todo parece que está perdido, ¡la vida te ofrece una nueva oportunidad!

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